这个价位基本上是欧洲小联赛和南美联赛的主力球员随便挑

　　前一阵，“冯巩大战”又将国足推向了风口浪尖。巩汉林批评国足“拿着高薪不进球”。当然这点纯属扯淡，截止目前本届世预赛国足总共进了38个球，只能说巩汉林老师顺口胡咧咧了

　　网络上总有人认为中国球员的薪资过高，中国足球的“高薪低能”一直被广泛诟病。更有甚者认为国足就应该底薪3000，然后赢球发奖金，每次“限薪令”总能有一大片人叫好，砍国足工资似乎已经沦为了一种政治正确

　　那么我们来讨论一下中超的薪资水平怎么样才比较合理？

　　根据欧洲和日韩联赛的经验，球员薪资占俱乐部总收入的50%到60%之间属于财政比较健康的状态，70%是警戒线。球员薪资占比超过了70%就说明球队的财政出现了较大的问题。

　　南方都市报在2020年剖析了2019北京国安、上海申花、广州富力、深圳佳兆业、重庆力帆和北京人和6支中超球队的商业营收状况，得出结论：中超俱乐部的商业营收能力在3亿元人民币到1亿元人民币之间。我认为这6只俱乐部还是很能代表中超俱乐部的普遍状况的（毕竟刨除了恒大和上港）。

　　平均一下，一支中超俱乐部商业营收能力在2亿元人民币左右，再加上其他杂七杂八的收入（转会费、奖金等），一个赛季的收入大概能达到2.5亿元人民币

　　那我就来架空出一支中超球队，给他设定出一个薪资结构出来

　　一线队共30人，其中本土球员25人，外援5人

　　本土球员25人：顶薪年薪600万人民币，3人；年薪400万人民币，6人；年薪300万人民币，6人；年薪150万人民币，6人；年薪60万人民币，2人；年薪36万人民币，2人。总计7092万元人民币。

　　外援5人：顶薪年薪300万欧，2人；年薪150万欧，2人；年薪100万欧，1人。总计1000万欧元，折合人民币7019万元。

　　预备队共20人：年薪60万，6人，年薪36万，8人，年薪24万，6人。共792万元。

　　球员薪资总计1亿4903万元人民币，球员薪资的收入占比约为60%，就算放在欧洲财政状况也还算健康（英超一半以上的球队球员薪资的收入占比都超过了60%）

　　因此我建议针对中超一线队，工资帽应该设置为本土球员的总年薪不超过7500万人民币，顶薪为600万人民币；外援的总年薪不超过1000万欧元，顶薪为300万欧元。

　　至于对外援进行限薪会不会影响中超的竞争力，我认为多虑了。中超买外援一般都是2到3倍的溢价，300万欧元放在转会市场上的购买力折合150万到100万欧之间，这个价位基本上是欧洲小联赛和南美联赛的主力球员随便挑，运作得当的话弄来个五大联赛中下游球队的轮换球员也够了，在亚洲的话买来一个日韩澳伊国脚级别的球员也错错有余，这个级别的外援对中超的竞争力和观赏性影响很大吗？动不动引进千万欧年薪的的所谓“大牌外援”纯属花冤枉钱，对中国足球帮助不大，还塑造了中超“人傻钱多”的不好形象，经常是花大价钱买来一堆水货外援。

　　还有外教，这个也是中超花冤枉钱的重灾区。中东欧和日韩大把便宜好用的教练啊，能力尚可而且责任心强，给中超足够用了。别动不动就弄来个好几百万欧甚至上千万欧的“名教头”，你教一群小学生需要大学教授吗？而且人家也不把你放在心上，认为你人傻钱多，挣完钱就跑了。

　　对于本土球员进行适当限薪＋合理选择外援和外教，做到这两点我认为对中超联赛的健康发展非常重要。

　　总之，别瞎喷国足拿着高薪不进球了，他们薪水也不算高，他们也进球了。